Voor organisaties

Bedrijfs-maatschappelijk werk

Professionele ondersteuning voor medewerkers bij werkdruk en persoonlijke vraagstukken.

(Scroll)

Vroegtijdige ondersteuning helpt om problemen te verhelderen en uitval te beperken.

Bedrijfsmaatschappelijk werk biedt medewerkers een toegankelijke plek om in gesprek te gaan over werkgerelateerde of persoonlijke situaties die invloed hebben op functioneren en welzijn.

Meer weten? Bekijk onze thema's rondom welzijn en sociale ondersteuning

Deze thema's laten zien hoe persoonlijke en sociale factoren het functioneren op het werk beïnvloeden.

Psychosociale arbeidsbelasting

Werkdruk, stress en sociale factoren op de werkvloer

Mentale gezondheid

Inzicht in mentale gezondheid en hoe je veerkracht opbouwt.

Sociale veiligheid

Een veilige werk- en leefomgeving creëren

Burn-out

Herkennen, voorkomen en herstellen van burn-out

Schulden

Grip krijgen op financiële zorgen en stress

Stress

Alles wat je moet weten over stress en stressmanagement

Neem contact op en ontdek wat Social Impact CN voor jou of jouw organisatie kan betekenen.

Bekijk onze andere diensten

Ontdek welke vorm van ondersteuning aansluit op jouw vraag.

Voor organisaties
Coaching

Loopbaan-coaching voor medewerkers

Begeleiding bij ontwikkeling, richting en duurzame inzetbaarheid.

Voor organisaties
Begeleiding

Changemanagement

Begeleiding bij organisatieverandering.

Voor organisaties
Advies

HR advies & ondersteuning

Strategisch advies gericht op structuur, cultuur en duurzame groei.

Voor organisaties
Begeleiding

Verzuimbegeleiding

Gerichte ondersteuning bij ziekteverzuim en re-integratie.

Voor organisaties
Analyse

TMA-methode

Inzicht in motivatie, talenten en competenties.

Voor organisaties
Veiligheid

Vertrouwenspersoon

Onafhankelijke ondersteuning bij ongewenst gedrag en sociale veiligheid.

Sociale Impact & veerkracht in Caribisch Nederland

Social Impact CN ondersteunt particulieren en organisaties op Bonaire bij het ontwikkelen van veerkracht en persoonlijke ontwikkeling.

lazy